Поиск резюмеДиректор по персоналу
219493Обновлено 6 декабря


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Кадры, управление персоналом
41 год (родился 11 июня 1977), мужчина, не состоит в браке
Батайск, готов к переезду
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу

По договорённости, полная занятость

Опыт работы 14 лет

    • сентябрь 2017 – май 2018
    • 9 месяцев

    Директор по персоналу (проектная работа)

    Чебоксары
    Медицинская компания
    • июль 2016 – апрель 2017
    • 10 месяцев

    Директор по персоналу

    Крупная производственно-торговая компания, Москва
    • июнь 2013 – сентябрь 2015
    • 2 года и 4 месяца

    Директор департамента по работе с персоналом

    ОАО "Mежрегиональный ТранзитТелеком", Москва

    Обязанности:

    - Формирование и реализация политики управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей Компании - Участие в проектах трансформации, реорганизации Компании, вывод функций в регионы, передачи на аутсорсинг и аутстаффинг - Формирование и оптимизация бизнес-процессов Компании, связанных с HR-деятельностью - Формирование системы мотивации персонала на основе грейдов, внедрение KPI - Развитие системы оценки, обучения и развития персонала - Развитие адаптации, наставничества, системы внутренних коммуникаций - Формирование и реализация мероприятий, направленных на повышение уровня вовлеченности персонала - Консультации руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и трудового законодательства - Развитие корпоративной культуры в необходимом компании векторе - Формирование и контроль исполнения ежегодных бюджетов (ФОТ, обучение, соц.пакет, развитие корпоративной культуры) - Подбор на ТОП-позиции - Контроль кадрового делопроизводства и др.
    • июль 2010 – март 2013
    • 2 года и 9 месяцев

    Директор по персоналу

    SVEZA. ОАО "Мантуровский фанерный комбинат" (1500 сотрудников), Мантурово (Костромская обл.)

    Обязанности:

    - Участие в разработке и трансляции политики управления персоналом - Выполнение всего спектра функционала, связанного с запуском комбината - Регламентация работы персонала (положения о подразделениях, рабочие + должностные инструкции) - Формирование и реализация мероприятий, направленных на повышение уровня вовлеченности персонала - Участие в создании и внедрении унифицированной системы оплаты труда для рабочих профессий - Формирование и контроль исполнения ежегодных бюджетов (ФОТ, обучение, соц.пакет, развитие корпоративной культуры) - Контроль кадрового делопроизводства, консультации руководства комбината по вопросам трудового законодательства - Участие в проектах оптимизации численности и ФОТ Достижения: - Увеличение производства фанеры за год в 2 раза, рост производительности труда работников в 1.5 раза - в 2011 году самый высокий показатель уровня вовлеченности среди всех пяти комбинатов группы - Снижение текучести персонала на 20%
    • август 2007 – февраль 2010
    • 2 года и 7 месяцев

    Директор по персоналу холдинга (служба персонала-72 работника)

    Группа компаний «SAVVA». ОАО «Волжская текстильная компания» (2 комбината, 8000 работников), Чебоксары

    Обязанности:

    - Разработка корпоративной политики управления персоналом - Анализ организационных структур предприятий, оптимизация бизнес-процессов, численности и ФОТ - Разработка и контроль исполнения бюджета ФОТ, социального бюджета - Корректировка и контроль исполнения социальной политики предприятий - Подбором на ТОП-позиции - Работа с учебными заведениями, администрацией города и районов, профсоюзами, исполнительной властью по вопросам привлечения, обучения, развития, ротации персонала - Участие в создании корпоративного обучающего центра, оценка персонала - Развитие ключевых компетенций ТОП менеджмента, ИТР, развитие производственного обучения и наставничества - Консультации руководства Компании по вопросам управления персоналом - Участие в проектах бережливого производства и др. Достижения: - Повышение производительности труда работников на 30% - Оптимизация ФОТ более чем на 20 млн ежемесячно - Снижение текучести кадров на 30%
    • ноябрь 2006 – июль 2007
    • 9 месяцев

    Начальник отдела по работе с персоналом

    Территориальное управление по страхованию ОАО «ГСК «Югория» (500 сотрудников в 6 филиалах), Москва

    Обязанности:

    - Контроль работы HR-подразделений филиалов с точки зрения исполнения внутренней политики Компании, кадрового документооборота, подбора персонала - Участие в разработке и внедрении единой системы мотивации для штатных работников продаж и страховых агентов - Участие в создании и развитии системы обучения страховых агентов - Расчет и контроль начисления премий в соответствии с системой мотивации - Побор, оценка персонала - Консультации руководства филиалов и территориального управления по вопросам управления персоналом и др. Достижения: - Открытие нескольких страховых агентств - Повышение доходности Компании путем внедрения мотивации сотрудников
    • январь 2005 – ноябрь 2006
    • 1 год и 11 месяцев

    Региональный менеджер

    "Prologics".(консалтинговая компания, проект Reckit Benckiser, 300 сотрудников в 12 городах России), Москва

    Обязанности:

    - Контроль работы 12 региональных представительств проекта, в том числе с выездом в командировки - Участие в ведении переговоров и заключении договоров с торговыми сетями - Обучение, описание работы сотрудников проекта - Участие в создании промоакций - Контроль численности, ФОТ - Консультации руководителей региональных представительств по вопросам трудового законодательства и др. Достижения: - Увеличение объема продаж Компании путем обучения работников - Открытие регионального представительства в г. Н. Новогород
    • ноябрь 2002 – декабрь 2004
    • 2 года и 2 месяца

    Директор по развитию персонала

    Торговая Сеть "Столица"(оптовая база, сеть магазинов самообслуживания, 500 сотрудников)), Нижний Новгород

    Обязанности:

    - Создание службы персонала с "0" - Выполнение всего спектра HR работы при открытии 2 супермаркетов - Создание системы мотивации для менеджеров оптового направления - Создание системы мотивации торгового персонала - Описание инструкций для работы торгового персонала + бизнес-процессы работы на оборудовании - Создание единого обучающего центра для работников торгового зала - Подбор персонала на руководящие должности Достижения: - Полностью укомплектованный штат обученными работниками - Повышение доходности Компании путем грамотного подбора и мотивации персонала

Образование

    • Высшее образование
    • Заочная
    • 2004

    Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"

    • Среднее специальное образование
    • Дневная/Очная
    • 1997

    Нижегородский строительный техникум

    Специальность: Менеджер гостиниц

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Весь спектр HR функционала

Дополнительные сведения:

Обладаю аналитическими способностями, отличными управленческими навыками, высокой лояльностью к компании, знаниями прогрессивных методов работы с персоналом. Результативен в работе, коммуникабелен, стрессоустойчив, самоорганизован, целеустремлен, амбициозен

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый
  • Французский язык, Базовый

Водительские права

  • B — легковые авто